情感咨询的特点

??? 1、双向性。情感咨询是由来访者及咨询员两方面组成的。其中咨询员在整个过程中起主导作用，但来访者则是心理咨询过程中的主体。双方必须互相配合，又相互影响。其中，主要是由咨询员以自己正常的心理及丰富的心理学知识去影响、转变来访者的消极的情绪和情感，使之向积极和正面的方向转变。

??? 2、多端性。即人的心理状态和心理结构是由多方面所组成，主要包括：认识、情感、意志和人格等几个方面。因此，在情感咨询中，咨询员欲帮助来访者解决情绪、情感方面的问题，就不能忽略个体在认知、意志方面对情感问题终得到解决的影响。要协调统一，同时注意多面因素对情感问题可能产生的影响。

??? 3、社会性。人生活在社会中，社会各方面的因素必然对人的情绪、情感心理活动产生影响。情感咨询亦不能脱离社会的真空中进行，因此，心理咨询对来访者的帮助也只是各个社会因素中之一部分。社会上其他各种因素都会影响情感咨询的效果。有的会促进心理咨询的效果，有的则与心理咨询效果背道而驰。因此，情感咨询员必须设法调动社会上有利于心理咨询效果的因素，如与其家庭、学校、工作单位进行联系，统一步调，共同帮助来访者度过目前难关。

?? 4 、渐进性。人的情感状态和心理品质的形成与发展是渐进的，同样，人的不良情绪、情感状态亦不可能只通过一次心理咨询，门市出租信息发布，就能一蹴而就，展会信息发布平台，立刻恢复正常。因此，情感咨询就应该有步骤的进行，不能希望成功于一旦。所以，情感咨询也要分阶段，分多次进行，而对各次咨询都应有一个适当的目标，使得每次咨询效果逐步提高，终解决问题。

?? 5、 反复性。即不良情绪，情感状态方面的扭转，亦与其他事物一样不可能是直线式的，而往往是螺旋式进行的。因此，在情感咨询中，来访者的效果可能是有波动的。情感咨询员必须反复进行指导、解释、而决不能效果一有反复就厌恶、指责来访者。对咨询对象定期进行随访、复诊是很必要的。

网络求职注意事项

??? 在求职过程当中，遇到多的问题就是简历投出去没有回音。这让很多人产生了疑问，那么投出去的简历为什么没有回复？

??? 企业方为了扩大自己的知名度，绵阳信息发布，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

???? 企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内收到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明学历或薪资；网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；个人的条件与企业的要求有差距对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；简历没有吸引力，无法突出自己的优势；简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；附加的照片是一把双刃剑，如果照得不合适的话，反而是画蛇添足；能力太强，让招聘方自感庙门太小；盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔

透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；自己的简历在投递之后，对方接收了以后出现乱码的情况。